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人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號(hào)

論述在職培訓(xùn)按照培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行分類，不同類別的培訓(xùn)重點(diǎn)。(本題10分)

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人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的德?tīng)柗品ㄓ址Q為（）

  • A、專家判斷法
  • B、定量預(yù)測(cè)法
  • C、回歸分析法
  • D、模糊分析法

歐尚公司對(duì)內(nèi)部人員的晉升選拔都是采用第三方測(cè)評(píng)咨詢公司級(jí)進(jìn)行獨(dú)立評(píng)價(jià)。這體現(xiàn)的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)原則是（）

  • A、標(biāo)準(zhǔn)化原則
  • B、客觀性原則
  • C、可行性原則
  • D、信度和效度原則

某一時(shí)間內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合被稱為（）

  • A、職級(jí)
  • B、職位
  • C、職系
  • D、編制

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